Medarbeideres holdning til motgang, emosjoner, kognisjoner og stress kan gi organisasjoner og næringsliv konkurransefortrinn!

Medarbeidere med en bevisst holdning til "motgang" viser svært mange trekk som er verdifulle og ofte helt nødvendige for at organisasjoner skal ha en evne til å henge med i en verden som endrer seg i rekordfart.

Når man ansetter nye medarbeidere bør heller ikke bare utdanning og erfaring telle da holdningen til "motgang" viser seg å være et vesentlig konkurransefortrinn for organisasjonen.